El conflicto surgido al anular el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la convocatoria de empleo público mediante la que se incorporaron los últimos 38 bomberos del Ayuntamiento de Sevilla se resolverá con una nueva convocatoria específica para aspirantes que en 2006 superasen los 35 años, si bien los concurrentes tendrían que superar ahora la puntuación obtenida en el capítulo de pruebas físicas por los bomberos cuyos puestos de trabajo peligran a consecuencia de este fallo.

Fuentes del propio Servicio municipal de Salvamento y Extinción de Incendios informaron a Europa Press de que sigue "vigente" el compromiso del gobierno municipal de mantener en la plantilla a estos 38 trabajadores que accedieron al cuerpo a través de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia el 6 de octubre de 2006, una convocatoria posteriormente anulada por el TSJA a instancias de una impugnación contra la cláusula de sus bases que limitaba la edad máxima de los aspirantes a los 35 años.

El concejal de Convivencia y Seguridad del Ayuntamiento hispalense, Alfonso Mir, ya se había comprometido con el Sindicato Profesional de Bomberos (SPB) de Sevilla a no desligar a estos trabajadores del Servicio municipal de Salvamento y Extinción de Incendios, si bien el Consistorio está obligado a cumplir la sentencia emitida por el Alto Tribunal andaluz reconociendo el derecho de los protagonistas de la impugnación a concurrir a dicha convocatoria de empleo público.

La salida al conflicto, según las fuentes consultadas por Europa Press, sería una nueva convocatoria de empleo público específica para aquellos que en la fecha de publicación del primer concurso superasen los 35 años.

No obstante, y partiendo de las calificaciones obtenidas por los 38 aspirantes actualmente integrados en ese servicio, quienes concurrieran a la nueva convocatoria, ahora con al menos 37 años de edad, habrían de superar las puntuaciones cosechadas por estos bomberos en todos los capítulos, incluido el físico.